중장년층 고용불안 극복 방안 보고서 요약
KDI(Korea Development Institute)에서 발표한 ‘중장년층 고용 불안정성 극복을 위한 노동시장 기능 회복 방안’ 보고서에 따르면 55~64세 임금근로자 중 비정규직 비중이 34%로, 고용이 불안한 수준으로 파악되었습니다. OECD 국가 중 최고 수준인데, 미국보다 훨씬 고용 불안정성이 높게 나타났습니다.
남성과 여성의 비정규직 비중
남성 | 여성 |
---|---|
33.2% | 35.9% |
미국 평균: 8.2% | 미국 평균: 9.0% |
남성의 임금근로자는 40대 중반 이후 근속 연수 증가세가 멈추고, 낮은 근속 연수로 나타났으며, 중장년층 고용 불안을 키우고 있다. 반면 미국은 연령이 높아질수록 근속 연수가 증가하는 등 차이가 뚜렷합니다. 여성도 30대부터 근속 연수가 감소하는데, 이는 고용 불안을 더욱 심화시키고 있습니다.
노동시장 구조의 문제와 제언
한국의 노동시장 구조는 중장년층 정규직 부족과 고용 불안으로 이어지는 이중구조를 보이고 있어서 개혁이 필요하다는 분석과 제언이 있습니다. 임금 상승률 등을 고려할 때, 중장년층의 고용 불안과 중도탈락 사이의 격차가 크다는 것이 문제로 지적되고 있습니다.
노동시장 개혁을 통한 해결책
정규직 임금의 연속적 상승을 제약하고, 직무와 성과에 따라 임금을 결정하는 방안을 제안하고 있습니다. 이외에도 해고의 예측 가능성을 높이기 위한 제도적 개선과 정규직 및 비정규직 보호 강화 등이 요구되고 있습니다.
고용안전망 강화를 통한 미래 대책
고용보험 사각지대 해소와 구직급여 재설계를 통한 고용안전망 강화 방안이 필요하다는 제언이 있습니다. 중장년층 고용 문제는 시급한 과제이며, 새로운 기준의 도입이 필수적으로 요구된다는 결론을 내리고 있습니다.
자주 묻는 질문 FAQ
질문 1. 중장년층의 비정규직 비율이 높은 이유는 무엇인가요?
답변 1. 중장년층은 경력이나 연령 등으로 인해 정규직 채용 경쟁에서 불리한 위치에 있기 때문에 비정규직으로 일하게 되는 경우가 많습니다.
질문 2. 중장년 비정규직에 대한 사회적 보호 대책은 어떻게 이뤄지고 있나요?
답변 2. 중장년 비정규직에 대한 사회적 보호를 위해 정부 및 기업의 다양한 지원제도가 마련되어 있으며, 특히 임금 및 근로조건에 대한 보호 강화 등이 이뤄지고 있습니다.
질문 3. 중장년층 비정규직의 노동시장에서의 경쟁력을 높이기 위한 방안은 무엇이 있을까요?
답변 3. 중장년층 비정규직의 역량 개발을 통한 스킬 증진 프로그램 및 직업교육 참여를 촉진하고, 공공일자리 확대와 취업 및 창업 지원 프로그램을 통해 경쟁력을 높일 수 있습니다.