대학 시간강사, 휴업수당 판결
대학 시간강사인 A씨가 ‘0시간 계약’으로 인해 급여를 받지 못한 사안에 대한 법원 판단이 나왔습니다. 서울중앙지법은 A씨가 국립 경상대학교 강사로 재직 중, 국가를 상대로 제기한 임금 지급 소송 항소심에서 승소 판결을 내렸습니다.
휴업수당 판결
재판부는 A씨가 강의를 배정받지 못해 급여를 받지 못한 6개월분에 대한 휴업수당과 지연이자를 받을 자격이 있다고 판단했습니다. 이러한 판단은 특히 임용계약서에 ‘강의가 없는 학기에는 임금을 별도로 지급하지 않는다’는 조항이 있더라도, 근로기준법에 어긋나는 근로계약은 무효로 간주될 수 있다는 것을 강조했습니다.
법적 보호 강화
| 대학 시간강사 | 휴업수당 | 근로기준법 |
| A씨 | 6개월분 | 무효 판정 가능성 |
이러한 판결을 통해 대학 시간강사들의 권리가 강화되고, 근로자들의 법적 보호가 강화될 수 있음을 시사하고 있습니다.
자주 묻는 질문 FAQ
질문 1. 대학 시간강사 ‘0시간 계약’이란 무엇인가요?
답변1. 대학 시간강사 ‘0시간 계약’은 실제 강의를 하지 않으면서 대학에 소속되어 일정한 수당을 받는 근로계약 형태입니다. 이는 일정 시간 이상의 강의를 맡지 않으면서도 대학에서 일정한 지원을 받을 수 있는 제도적 장치로 활용되고 있습니다.
질문 2. ‘0시간 계약’이 논란이 되는 이유는 무엇인가요?
답변 2. ‘0시간 계약’은 강의를 맡지 않으면서도 강사로서의 지위를 유지하고 수당을 받는 형태로 논란이 됩니다. 이는 실제로 강의를 하지 않으면서도 강사로서의 혜택을 누릴 수 있다는 점에서 윤리적인 문제가 제기되고 있습니다.
질문 3. 법원의 첫 판단은 어떻게 내려졌나요?
답변3. 법원은 대학 시간강사 ‘0시간 계약’을 합법적인 근로형태로 인정하는 첫 판단을 내렸습니다. 이에 대학은 현재까지도 이러한 계약을 유지하고 있지만, 논란은 계속되고 있습니다.